Статья
Цель: теоретическое осмысление влияния корпоративного спорта на социально-экономическое развитие территории присутствия организаций через систематизацию и анализ ключевых междисциплинарных теоретических моделей, объясняющих механизмы этого воздействия.
Методы и организация исследования. Исследование носит теоретико-аналитический характер и основано на комплексном анализе научной литературы, нормативно-правовых актов и эмпирических данных. Применялись методы сравнительного анализа, систематизации и обобщения, а также междисциплинарный подход, интегрирующий положения экономической теории, организационной психологии, социологии и управления персоналом. В работе рассматриваются шесть ключевых теоретических моделей: теория человеческого капитала, теория социального обмена, модель «Требования работы – Ресурсы» (JD-R), теория сохранения ресурсов (COR), концепция Total Worker Health и теория корпоративной социальной ответственности в стейкхолдерской парадигме.
Результаты исследования и их обсуждение: установлено, что корпоративный спорт представляет собой многофункциональный социально-экономический институт, выполняющий социально-гуманитарные, экономико-управленческие и организационно-культурные функции. Эмпирические данные подтверждают высокую окупаемость инвестиций в корпоративный спорт: рост производительности труда на 12-15%, снижение текучести кадров на 18-22%, сокращение абсентеизма и затрат на здравоохранение, ускорение адаптации новых сотрудников на 40%. Теоретические модели продемонстрировали, что корпоративный спорт выступает не только средством оздоровления, но и стратегическим ресурсом повышения устойчивости организации и её вклада в национальные цели развития, включая укрепление здоровья населения, цифровую трансформацию и рост производительности.
Заключение: корпоративный спорт следует рассматривать как стратегический инструмент достижения как корпоративных бизнес-целей, так и государственных социально-экономических задач. Для его эффективного развития необходимы совершенствование нормативно-правовой базы, стимулирование бизнеса через налоговые льготы и развитие государственно-частного партнёрства.
1. Вдовина, В. В. Влияние корпоративного спорта на здоровье и физическую активность работников / В. В. Вдовина, Е. В. Лифарь, А. В. Попова // Современные проблемы физической культуры и спорта : Материалы XXVIII Всероссийской научно-практической конференции, Хабаровск, 29-30 ноября 2024 года. – Хабаровск: Дальневосточная государственная академия физической культуры, 2024. – С. 36-40. – EDN GORTKK.
2. Волкова, М. А. Актуальные тенденции развития корпоративного спорта за рубежом и их внедрение в Российской Федерации / М. А. Волкова, Ю. О. Иванова // Вестник Алтайской академии экономики и права – 2022. – С. 183-189.
3. Ворожцова, В. В. Корпоративный спорт как часть эффективной работы компании / В. В. Ворожцова // Развитие российской экономики: проблемы и перспективы.– 2014. – С. 631-634.
4. Гошунова, А. В. Учет инвестиций в человеческий капитал в профессиональных спортивных организациях: специальность 08.00.12 «Бухгалтерский учет, статистика» : диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Гошунова Анна Валерьевна, 2014. – 240 с. – EDN HQRFCK.
5. Гречушкина, Н. А. Корпоративная культура здоровья и оздоровительные практики, направленные на изменение поведения работников / Н. А. Гречушкина // Здоровье мегаполиса. – 2022. – Том 3. – № 3. – С. 58-66.
6. Есипова, Д. А. Корпоративный спорт и корпоративная культура // Материалы XV Международной студенческой научной конференции «Студенческий научный форум» – электронный ресурс – режим доступа: https://scienceforum.ru/2023/article/2018032962
7. Клецкин, В. Как корпоративный спорт решает национальные задачи и спасает компаниям миллионы! – электронный ресурс – режим доступа: https://dzen.ru/a/Zl9qcIajtA6lFSrn
8. Корицкий, А. В. Кладовые капитала… Истоки и основные положения теории человеческого капитала / А. В. Корицкий // Креативная экономика. – 2007. – № 5(5). – С. 3-10. – EDN KZIDSF.
9. Петрова Д. 7 причин развивать в компании корпоративный спорт / Д. Петрова – электронный ресурс – режим доступа: https://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1996121-7-prichin-razviv…
10. Попов, С. А. От теории стейкхолдеров – к реализации концепции общих ценностей / С. А. Попов, Л. Л. Фомина // Российское предпринимательство. – 2013. – Т. 14, № 2. – С. 60-65.
11. Родионов, В. А. Роль корпоративного спорта в оздоровлении и повышении уровня физической активности трудящихся / В. А. Родионов, М. А. Родионова // Теория и практика физической культуры. – 2020. – № 1. – С. 90-91.
12. Родионова, М. А. Корпоративный спорт как часть корпоративной культуры производственного предприятия / М. А. Родионова, В. А. Родионов, Л. И. Лубышева // Теория и практика физической культуры. – 2019. – № 3. – С. 92-94. – EDN YZFSRF
13. Тихонова А.С. Влияние корпоративного спорта на эффективность работы предприятия / А. С. Тихонова, О. Л. Насонова, Е. И. Терешкина, А. А. Булатова // Корпоративный спорт: передовой опыт, лучшие практики и стратегии будущего: Материалы всероссийской научно-практической конференции, Иваново, 04 октября 2023 года. – Иваново : Ивановский государственный энергетический университет им. В.И. Ленина, 2023. – С. 53-54. – EDN SHGPJA.
14. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.12.2024) – электронный ресурс – режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
15. Ahmad R, Nawaz MR, Ishaq MI, Khan MM, Ashraf HA. Social exchange theory: Systematic review and future directions. Front Psychol. 2023 Jan 12;13:1015921. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.1015921 PMID: 36710813; PMCID: PMC9878386
16. Arnold B. Bakker, Evangelia Demerouti, (2007) "The Job Demands‐Resources model:state of the art", Journal of Managerial Psychology, Vol. 22 Issue: 3, pp.309-328, https://doi.org/10.1108/02683940710733115
17. Brauchli R, Jenny GJ, Füllemann D, Bauer GF. Towards a Job Demands-Resources Health Model: Empirical Testing with Generalizable Indicators of Job Demands, Job Resources, and Comprehensive Health Outcomes. Biomed Res Int. 2015;2015:959621. https://doi.org/10.1155/2015/959621 Epub 2015 Oct 18. PMID: 26557718; PMCID: PMC4628698
18. Chosewood LC, Schill AL, Chang CC, Childress AM, Hudson HL, Tamers SL, Howard J. The National Institute for Occupational Safety and Health Total Worker Health ® Program : The Third Decade. J Occup Environ Med. 2024 Jan 1;66(1):6-8. https://doi:10.1097/JOM.0000000000002964
19. Conservation of Resources Theory – https://open.ncl.ac.uk/academic-theories/19/conservation-of-resources-t…
20. Fundamentals of Total Worker Health® Approaches Essential Elements for Advancing Worker Safety, Health, and Well-Being – https://www.cdc.gov/niosh/docs/2017-112/pdfs/2017_112.pdf
21. Peña, I., Andrade, S. M., María Muñoz, R., & Barba-Sánchez, V. (2024). Wellness Programs, Perceived Organizational Support, and Their Influence on Organizational Performance: An Analysis Within the Framework of Sustainable Human Resource Management. Sage Open, 14(1). https://doi.org/10.1177/21582440241229358 (Original work published 2024)
22. The NIOSH Total Worker Health™ Program - https://www.cdcfoundation.org/niosh-total-worker-healthtm-program
23. Thormann TF, Wicker P. The Perceived Corporate Social Responsibility of Major Sport Organizations by the German Public: An Empirical Analysis During the COVID-19 Pandemic. Front Sports Act Living. 2021 Sep 16;3:679772. https://doi.org/10.3389/fspor.2021.679772 PMID: 34604742; PMCID: PMC8481642
24. Walters G, Tacon R. Corporate social responsibility in sport: Stakeholder management in the UK football industry. Journal of Management & Organization. 2010;16(4):566-586. https://doi.org/10.5172/jmo.2010.16.4.566
25. Wang L-m, Lu L, Wu W-l and Luo Z-w (2023) Workplace ostracism and employee wellbeing: A conservation of resource perspective. Front. Public Health 10:1075682. https://doi.org/10.3389/fpubh.2022.1075682
26. What is Total Worker Health®? - https://www.ohsu.edu/oregon-institute-occupational-health-sciences/what…
27. Wilmar B. Schaufeli. Applying the Job Demands-Resources model: A ‘how to’ guide to measuring and tackling work engagement and burnout – https://dx.doi.org/10.1016/j.orgdyn.2017.04.0080090-2616/ © 2017 Elsevier Inc. All rights reserved.
